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交易场所究竟缺乏什么样的核心价值人才

时间:2017-4-24 15:06:00

近日,李总理表示,政府要把精力更多放在监管上,探索包容审慎的监管制度,对新业态、新模式等不要一上来就“管死”。习主席也曾经指示,要弄清楚整体政策安排与某一具体政策的关系、系统政策链条与某一政策环节的关系、政策顶层设计与政策分层对接的关系、政策统一性与政策差异性的关系、长期性政策与阶段性政策的关系这五大政策关系。而对于目前陷于“清整”期的商品现货市场来讲,其应有的政策“红利”,虽然伴随着“强监管”而日渐“稀缺”,但相应的政策对这一市场的创新发展,相信仍将网开一面地给予支持。只是业内如果“会错”政策本意,而再肆无忌惮地继续挥霍、僭越有关政策“红利”和定位,那么,其后果是什么,相信亦不难以预测。

  事实上,对于包括现货市场在内的、所谓交易场所及企业而言,其实并不缺乏其领导者、操盘者。因为,真正的这样或那样的经营主体,并不缺乏想管人、能管钱的“总裁”;因为,真正的这样或那样的运营“高手”,并不缺乏从商品和资本及金融市场“玩透”了“K线图”的操盘者。那么,目前国内绝大多数的市场及其企业,究竟缺乏的是什么样的人才呢?缺的就是不管人事、不管钱财,只管做事的运营或项目“总监”;缺的就是向“操盘手”们及领导者提供“操盘”和经营管理规则的“幕僚”、规划师。

  这样的的市场“总监”和“幕僚”、规划师,就是各个交易场所一系列交易产品和服务产品、以及其产品体系的设计者、架构者;就是市场从交易产品到服务产品的、一系列产品或品种“武器”和“弹药”的设计者和制造者。如此可知,搞了那么多年的这样或那样的市场——甚至包括市场监管,还搞不清谁是学习、使用武器的人,谁是设计、制造武器的人,并从企业诸制度上明确谁是优先级,谁是劣后级,那岂不是包括所谓现货市场在内的、这样或那样的交易场所及其企业、行业——甚至也包括市场监管当局,最大的悲哀吗?!

  有鉴于此,笔者将从产业人才、技术人才、市场人才和制度人才这四个方面的人才需求,分三篇来简述国内包括现货市场在内的诸交易场所过往、当今及未来所面临的人才缺乏。

  一、交易场所极其缺乏的产业人才

  基于所谓的交易场所主要定位为现货市场,同时,基于这一定位及属性所构成的其市场参与主体、服务对象,又主要为中小企业及其行业,以及相应的名、优、特商品生产流通企业及其市场,因此,交易场所亟需的产业人才,不仅在生产领域或资产端运营方面,也在服务领域或资金端运营方面。在此之中,最为亟需、且稀缺的,是能够对这两个领域或运营方面,进行客观、系统而科学的产业融合能力的人才。

  事实上,上述的人才需求,恰恰反映了基于现货市场定位的交易场所,所必须争夺、运营的两个流动性资产资源——即商品流动性或产业资产资源,以及资金流动性或金融资产资源。其中,对于所谓的商品现货市场而言,商品流动性或产业资产资源争夺、运营的重要性,其实比争夺、运营资金流动性或金融资产资源更为重要。因为,那是以现货市场“标榜”的交易场所,其交易标的或交易产品、服务产品及产品体系设计、并可持续开发和建立、建设的根本。

  另外,对于基于现货市场定位的交易场所来讲,另一项重要的市场功能所亟需的人才,就是为承接或接续现货市场的价格实现,而进行以虚务实或脱虚向实的第三方运营体系,以及其相应的运营人才。而令笔者最为遗憾的,恰恰是这方面的、第三方运营人才,以及上述的争夺、运营商品流动性或产业资产资源的人才,是目前几乎所有的、基于现货市场定位的交易场所,所最为忽视、且稀缺的人才——尤其是其中能够融会贯通的复合型市场运营人才,更是奇缺。


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